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激发年轻护士热情 提高年轻护士素质
发布时间:2018-02-01 08:42:37 浏览人数:43人 来源:盐城市第四人民医院

今年初,为贯彻落实《省卫生厅关于实施江苏省年轻护士素质提高行动的通知》(苏卫医〔2010〕109号)和盐城市卫生局关于实施《盐城市年轻护士素质提高行动方案》的通知(盐卫医〔2011〕9号)的文件精神,提高我院年轻护士的整体素质,深入推进 “优质护理服务示范工程”活动,加快其适应临床一线护理工作的进程,结合我院护理工作的实际情况,特制定《市四院年轻护士素质提高行动方案》。成立了实施《方案》的领导和考核小组,积极组织“年轻护士素质提高行动方案”活动的实施。

具体活动对象:在我院工作2年内的护理人员。

具体实施步骤为:

一、筹备启动阶段(2011年2月)

二、组织实施阶段(2011年3月—11月)

1、岗前培训阶段(1周)

2、临床强化训练阶段(3周)

3、临床能力培养阶段(8个月)

三、总结交流阶段(2011年12月)

目前,活动已进行到临床能力培养阶段的轮转第四阶段。从整体活动进展来看,各轮转科室能认真负责的做好年轻护士的全面带教工作,能把此次活动与医院当前的创三级精神病专科医院工作及本部门的实际工作有机的结合起来,鼓励年轻护士积极进行岗位练兵,进一步激发年轻护士“勤学习、善思考、学技术、比技能、创一流”的工作热情,培养“热情服务、果断敏捷、实事求是、主动勤快”的工作作风,使她们善于了解患者的需要,尽力满足患者的合理要求,并在工作中建立良好的人际关系,营造护患之间、医护之间、护护之间默契配合的良好氛围,进一步激发了她们的职业责任感,提高了护患沟通的水平及临床护理工作能力,为患者提供了优质、安全的护理服务,以推进我院“优质护理服务示范工程”深入开展。





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